“之前认为辅警是‘临时工’,哪天不让干就得回家；现在有合同和保险,只要业务好、能力强、不犯错,同样在这个岗位上也能做出一番成绩。”东海县公安局巡特警大队辅警金方亮告诉笔者，去年年初他从部队转业后通过层层选拔成为一名辅警，东海公安局“把辅警当民警管”的模式，让他这个辅警有了归属感。5月8日，金方亮接受东海县公安局首批辅警集中轮训。当天在该县巡特警大队战训基地，100余名来自基层派出所、机关大队的辅警参加首期培训班的开班仪式。据悉，东海警方将辅警纳入培训体系这在连云港是首开先河。

“把辅警当民警管”盘活警力资源

长期以来，东海县公安局坚持辅警队伍建设与民警队伍建设标准要求“三个一样”，即训练内容一样、纪律要求一样、激励机制一样，不断提升辅警队伍的凝聚力和战斗力，切实有效缓解了警力不足的问题，助推了公安工作的全面发展。不久前，他们相继出台了《东海县公安局警务辅助人员管理办法》、《东海县公安局辅警人员考核实施办法》，对辅警的纪律规范、学习培训、保密责任、轮岗交流、工作绩效等做出明确规定。按照民警管理方法要求，规范辅警管理，培养辅警习惯养成。

此外，东海县公安局通过建立健全辅警档案管理，做到人员底数清、工作简历清、家庭背景清、合同情况清。将全局1526名辅警全部录入辅警管理系统进行信息化动态管理，设定各单位管理使用权限，负责单位日常辅警的统计、维护工作，政治处负责总体审核和监督把关，使辅警队伍管理更加严格有序、科学规范。

让爱警惠警 “套餐”真落地

为创造栓心留人良好环境，让辅警有职业归属感。该局严格按照《劳动合同法》的相关规定，科学制订了辅警基础工资标准和养老、医疗、意外伤害保险等福利标准。并为辅警统一制作工作证，挂牌上岗，每年为辅警人员量身定做服装，统一发放胸牌、肩章等标识并建立台账，切实解决辅警工作的后顾之忧。

该局还建立优秀警辅储备计划，将优秀辅警人才逐步调整到社区警务室、合成作战中心、处突队等重要岗位，落实激励政策，有效激发其工作积极性。

“通过设立辅警专项奖励基金，开展年度“三十佳辅警标兵”评选活动，县公安局每年确定30名有专门特长或表现特别优秀的辅警给予特殊奖励，加强典型选树，对工作中涌现的先进事迹和好人好事进行奖励宣传，提升职业归属感，激励队伍士气。”东海县公安局政治处负责人介绍。在今年召开的全县公安工作会议上，该局发文表彰了30辅警标兵和93名优秀辅警，发放奖金7.65万元。

辅警教育训练成为“家常便饭”

据了解，此次辅警轮训工作是东海县公安局首次统一对辅警人员进行培训管理，标志着全县辅警的规范化培训工作正式启动。

“为进一步加强辅警队伍正规化建设，有效提高辅警人员的综合业务素质和整体形象，近年来，县公安局把教育培训作为提高辅警履职能力的重要抓手，确保辅警队员人人受训。”东海县公安局政治处负责人介绍。年初，他们制定了辅警培训计划，规定每年分10批次对全员进行脱产培训，分别由政治处、纪委、法制、巡特警主要负责人担任教官，围绕岗位工作要求，通过理论学习和技能培训，使辅警人员能掌握基本的法律常识、安全防范知识、辅警礼仪等，为提高辅警队伍执法规范化奠定了坚实的基础。

与此同时，东海县公安局参照《人民警察训练大纲》要求，将辅警业务训练工作纳入民警“轮训轮值、战训合一”范畴，坚持上岗必训、转岗必训、每年必训。由巡特警大队对新招录辅警进行10天培训后上岗，每年对全局辅警开展不少于7天的轮训，并由各警种部门组织条线辅警比武竞赛。今年以来已培训新入职辅警211名，预计在今年9月之前完成对全县1526名辅警集中轮训任务。