全国特级优秀人民警察、山西河津看守所所长武生文：

高墙内，他用人性关怀播洒温情

　　5月23日，一名背上打着“179号”的中年男子，站在两个大大的花池中间，接受民警的询问。

　　花池中，白、粉、红各色花肆意开放，不大的院子里几乎全是生机勃勃的绿色，空中不时还有燕子掠过……

　　如果没有高墙上的铁丝网和中年男子那身特殊的蓝白条纹服装，你绝对不会把这里和看守所联系到一起。

　　“179号”犯罪嫌疑人对面的民警，就是用7年时间将河津看守所打造成全省先进的所长武生文。日前，他被授予全国特级优秀人民警察。

　　人性关怀，给嫌犯带来重生希望

　　看守所过道边上，一个插着粉红色“真情留言卡”的不锈钢架子很醒目。留言卡很多，一摞摞的在架子上排了好几排。

　　看守所羁押的是未判决的犯罪嫌疑人，根据规定，他们是不能会见亲属的。那怎么才能既不违反规定又能体现人性化管理呢？

　　留言卡就是其中的一项创新。

　　长条形的留言卡上面有在押人员、留言人的信息，也有值班民警、主管民警、看守所三方审核的签章，当然卡片的大部分空间是用来留言的。随意抽出一张，看到是一名女子写给丈夫的，满满当当，上面写着父母和儿子的近况，劝他好好配合，他们在家等他。

　　可以想象到，被隔离的嫌疑人看到这样的留言，会给他们的心中带来什么样的波澜。

　　“关进这里面的人，就怕没人理，只要知道外面有人在关心着他们，他们的表现就会非常好。”武生文说。

　　类似的创新还有“家访视频”和“单向视频”。“家访视频”中，民警拍摄在押人员的视频带到其家中让亲属观看，再拍摄家庭的视频拿回所中让在押人员看。民警两头跑、两头放，结果总是两头看、两边哭。后来，为了提高效率，看守所又开通了“单向视频”服务，家属在看守所可以通过视频了解在押人员在监室的情况，当然，为了安全，不接入音频。

　　这样的人性化服务，在保证不会发生串供、泄密等安全事故的同时，又能满足家属与在押人员的心理需求，受到众人的好评。

　　同样细节上的创新还有很多：监室墙壁被刷上了浅绿色油漆，因为对在押人员的视力有好处；建设5000册的图书室，让在押人员空闲时读书看报。甚至，他们还会为一个回族在押人员专设一个清真灶；为疏导在押人员的心理，还专门培养了5名二级心理咨询师，4年前就开始为在押人员建立心理档案……

　　武生文说：“通过各种办法，搞创新，让他们看到改过自新的希望，这也是我们法律惩戒的目的。”

　　制度创新，让民警焕发工作激情

　　因为特殊的工作环境，武生文在系统内首创了“轮岗”制：每个民警到看守所轮岗一年。

　　为让这些“流动民警”尽快熟悉工作，每次轮岗之前，所里都要举办业务培训，根据不同的特点与实际分配不同的岗位，一切达标之后再上岗。如今，有160多名民警参与了轮岗，部分民警甚至在轮岗结束后主动留在看守所工作。

　　52岁的民警杨国虎是2012年第一次轮岗时从刑警队来到看守所的，随后他连续5年放弃离开的机会，愿意继续在看守所工作。从“不愿来”到“不想走”，其中的变化源于制度的创新。

　　为了明确责任，武生文对岗位进行了细化，设立值班领导岗、带班所长岗、管教岗、巡控岗、收押岗等十大岗位。而且，根据不同的岗位设立不同的作息时间。比如，管教民警两班倒，巡控民警五班三倒，带班副所长、收押民警、接待民警、医务人员岗位实行24小时三班倒……这样基于实际的灵活模式与制度创新，既减轻了民警的工作强度，落实了民警的岗位责任制，又提高了民警的工作效率和热情，受到了上级监管部门的肯定和表扬。运城市监管支队专门召开现场会，推广河津市看守所勤务模式改革先进经验。

　　为改善民警的工作环境，武生文将看守所可以绿化的地方全部绿化，还栽植了30多种花卉。对于一些思想波动较大的在押人员，管教民警会将他们带到花园里，在鸟语花香的环境内做思想工作，效果出奇地好。

　　在解决民警实际问题上，武生文想方设法筹措资金改善办公、生活环境，还将各项补贴执行到位。而在涉及原则上，他又严苛得六亲不认。有一年，他的一个本家兄弟因涉嫌犯罪被关进看守所，叔叔也提前跟他打电话托他照顾。入所后，嫌犯知道自家哥哥是所长，不服从管理。得知此事后，武生文立即对其采取惩戒措施，第二天便对其做出了异地关押的处罚。

　　武生文说：“对待民警个人的困难，再难也得帮，对待违反原则的事情，再容易也要拒绝。只有这样才能激发民警的工作热情，提高工作的专业水准。”

　　深挖犯罪，“监所也能立大功”

　　就在受表彰的前几天，武生文指挥民警，在一个村子中查处了500多公斤的咖啡因。线索是从在押人员中间查出来的。

　　看守所除了看管嫌犯外，深查余罪也是一项主要职责。为了激活监所民警的工作积极性，打破单一工作的局面，武生文响亮提出“监所也能出成绩，监所也能立大功”的口号，号召全体民警深挖余罪，掀起破案追逃高潮。

　　公安部B级通缉犯侯某入所后拒不交待犯罪经过，武生文精心安排部署，最终侯某向同监室在押人员张某透露了犯罪经过，通过转递线索找到了侯某作案工具的藏匿场所；通过对在押人员政策攻心、感化教育，他们获得重大线索，破获了一起15年前的持枪抢劫案和一起10年前的故意杀人案；在平安运城三号行动中，该所共抓获网上在逃人员8名，还破获一起制造毒品案件……

　　7年多来，该所先后深查犯罪线索540余条，抓获逃犯58名，自侦自破及转递线索破获案件120起，抓获犯罪嫌疑人85名，多次受到上级表彰奖励，7名民警立功受奖。

　　河津看守所在深挖犯罪方面成绩傲人，源于民警工作专业水平高，也源于他们获得了在押人员的信任，愿意检举揭发。每次检举揭发属实之后，武生文都会一趟趟地跑法院，最终将在押人员的减刑手续落实到位。

　　“在山西，说到看守所深挖犯罪，肯定讲我们。”武生文说，“我们每年都要破几起大案，抓十几个逃犯。”

　　如今，以坚持勤务模式科学化、执法行为规范化、管理工作精细化、监管手段信息化、设施保障标准化为特征的河津看守所，早已由原来的后进所变成全国一级看守所，获得“全国公安监管系统‘清网行动’先进集体”“山西省标兵看守所”“山西省看守所管理机制创新先进单位”等一系列荣誉，现在还有一个“全国特级优秀人民警察”最新荣誉。