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虚假学历就职 劳动合同无效
日期：2017-03-23 15:23:27  来源：  作者：法学会  阅读：

 

       2006年被告施某进入原告某化工公司工作，双方于2014年签订无固定期限劳动合同。工作期间，被告因擅自删除大量工作文件等渎职行为，被原告发出3回《书面警告记录》，被告诚信问题因此受到质疑。后经核实，发现被告入职时的学历系虚假的。原告作出解除劳动合同决定，请求张家港法院确认该决定合法，并无需向被告支付赔偿金。
       法院经审理认为，《劳动法》规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同系无效合同，原告在被欺诈的前提下与被告建立并保持劳动关系，系无效劳动合同。综上，法院判决原告无需向被告支付赔偿金。
　　法官点评：本案被告以虚假学历证书至原告处应聘，有违诚实信用原则。用人单位面试求职人员时，应对求职履历及个人综合素养做详尽了解。      县法学会宣