近年来，东海县公安局紧紧围绕铸警魂、提素质、改作风、聚警心的总体思路，牢牢把握政治建警、素质强警、从严治警、从优待警方针，着力提高公安政治工作服务中心、服务大局、服务公安改革和“四项建设”的能力，有力推动了东海公安工作和队伍建设。

        突出维稳安保主线，全力打造“忠诚警队”。结合“迎接十九大、永远忠于党、忠诚保平安”主题教育实践活动，东海县公安局组织广大党员民警深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实把思想和行动统一到贯彻全面深化改革重大决策上来。学习中，持续开展“亮明党员身份、强化党员意识、发挥先锋作用”活动，把党性教育引导融入到日常工作的全过程，以党员示范感召全警。针对新形势下民警思维方式、生活方式的变化，认真落实《全国公安机关思想政治工作规范》，建立健全队伍思想状况调查、研判和干预长效机制，创新调整转型期的思想政治工作，着力提升发现问题的预警感知能力、解决问题的履职担当能力。

        紧扣警务实战核心，着力打造“实战警队”。以开展的“强素质树标兵、促创新保平安”练兵竞赛活动为契机，开展全警常态实战练兵，以资格考试、技能大比武内容为重点，围绕岗位业务、执法执勤、基本技能等18项内容。同时，积极筹划民警培训中心建设，建立“微课程”研发、推广、使用机制，拓展网上在线培训、随岗培训、拜师学艺等多种培训形式。继续开展“微创新”活动，建立健全点子引导、点子推荐、试点应用、项目推广、内外宣传、典型选树、通报督导等机制，加强对考核评价，考评结果纳入全县公安绩效考核体系，与单位评先评优、民警积极相信挂钩。截止目前，东海县公安局共有五项创新成果获国家专利。

        强化科学管理理念，倾力打造“活力警队”。近年来，东海县公安局大力加强人才队伍的建设，建立优秀民警人才储备计划，对有发展潜力的年轻同志，适时安排到基层所队或重要岗位培养锻炼，继续坚持特殊职位招录的新警和专业技术人才对口安排岗位，其他新新警统一分配至基层一线实战单位。今年，县局特招了两名特警和网络专业人才。在深入开展“六有”管理工作中，组织政工、督察部门对全局内部管理、“六有”管理、值班备勤、警容风纪等情况进行了现场督导，并编发《检查考评情况通报》下发全局。在辅警规范管理上，严格规范招聘程序、完善管理制度、落实职业保障，逐步提高辅警的工资待遇，理顺合同关系，实施辅警全员绩效考核。将优秀辅警人才逐步调整到社区警务室、合成作战中心、处突队等重要岗位，有效激发其工作积极性。今年以来已培训新入职辅警211名，计划预计在今年9月之前完成对全县1526名辅警集中轮训任务。

        落实关爱民警举措，致力打造“幸福警队”。东海县公安局积极拓展职务晋升渠道，常态化开展职务晋升和县级以下公务员职级并行，用足用好政策，努力拓展民警职业发展空间。同时，该局以打造“五个公安”为载体，建立典型梯队，积极选树在全省乃至全国公安系统有影响的标兵典型和全市公安系统先进典型，有效发挥典型示范引领作用。2016年，东海县公安局共择优提拔科级干部17名，实施警员职务晋升19人，县级以下公务员职级晋升85人；共有226个集体和个人受到表彰奖励，64个集体和个人受三等功以上奖励，并选树出了“江苏优秀人民警察”何文凤、优秀社区民警邬炀、二等功臣袁堂东等一批先进个人。在抓好关爱民警具体措施落实上，建立民警诉求动态收集机制和分类办理机制，完善民警健康预警机制，加强民对民警健康防护和心理健康保护。此外，积极推进“警体俱乐部”常态化运行，让民警工作快乐、幸福生活。